Werkwijze

  1. Profielanalyse
  2. Werving & Selectie
  3. Interview
  4. Referentieonderzoek
  5. Voorstellen kandidaat met motivatie
  6. Start en evaluatie

Optioneel : assessments en testen (*)

(*) In het selectieproces kunnen wij op uw verzoek testen inzetten om meer inzicht te krijgen in de capaciteiten en gedragskenmerken van de kandidaat. Hierbij kunt u denken aan:

  • een persoonlijkheidstest
  • een cognitieve capaciteitentest
  • een managementtest
  • een assessment

of een combinatie daarvan. Bovenstaande testen zijn geen doel op zich maar zijn slechts een hulpmiddel.

 

Copyright © 2019 Suc6! Recruitment   |  Sitemap   |  Privacy