Werkwijze

  1. Reactie op vacature
  2. Telefonisch contact (1ste selectie)
  3. Interview (2de selectie)
  4. Referenties
  5. Gesprek opdrachtgever
  6. Aannamegesprek

Optioneel : assessments en testen (*)

(*) In het selectieproces kunnen wij op verzoek van de opdrachtgever testen inzetten om meer inzicht te krijgen in uw capaciteiten en gedragskenmerken. Hierbij kunt u denken aan:

  • een persoonlijkheidstest
  • een cognitieve capaciteitentest
  • een managementtest
  • een assessment

of een combinatie daarvan. Bovenstaande testen zijn geen doel op zich maar zijn slechts een hulpmiddel.

 

Copyright © 2019 Suc6! Recruitment   |  Sitemap   |  Privacy