Werkwijze

1. Reactie op vacature
2. Telefonisch contact (1ste selectie)
3. Interview (2de selectie)
4. Referenties
5. Gesprek opdrachtgever
6. Aannamegesprek

Optioneel : assessments en testen (*)

(*) In het selectieproces kunnen wij op verzoek van de opdrachtgever testen inzetten om meer inzicht te krijgen in uw capaciteiten en gedragskenmerken. Hierbij kunt u denken aan:

• een persoonlijkheidstest
• een cognitieve capaciteitentest
• een managementtest
• een assessment

of een combinatie daarvan. Bovenstaande testen zijn geen doel op zich maar zijn slechts een hulpmiddel.