Werkwijze

  1. Reactie op vacature
  2. Telefonisch contact (1ste selectie)
  3. Interview (2de selectie)
  4. Referenties
  5. Gesprek opdrachtgever
  6. Aannamegesprek

Optioneel : assessments en testen (*)

(*) In het selectieproces kunnen wij op verzoek van de opdrachtgever testen inzetten om meer inzicht te krijgen in 
     uw capaciteiten en gedragskenmerken. Hierbij kunt u denken aan:

  • een persoonlijkheidstest
  • een cognitieve capaciteitentest
  • een managementtest
  • een assessment
  • of een combinatie daarvan.
  • Bovenstaande testen zijn geen doel op zich, maar zijn slechts een hulpmiddel.