Werkwijze

  1. Profielanalyse
  2. Werving & Selectie
  3. Interview
  4. Referentieonderzoek
  5. Voorstellen kandidaat met motivatie
  6. Start en evaluatie

Optioneel : assessments en testen (*)

(*) In het selectieproces kunnen wij op uw verzoek testen inzetten om meer inzicht te krijgen in de capaciteiten en gedragskenmerken van de kandidaat. Hierbij kunt u denken aan:

  • een persoonlijkheidstest
  • een cognitieve capaciteitentest
  • een managementtest
  • een assessment
  • of een combinatie daarvan.

Bovenstaande testen zijn geen doel op zich, maar zijn slechts een hulpmiddel.